Meine Leistungen für Ihren Erfolg:
Assessment
Perlentauchen: Heben Sie echte Schätze
Assessment-Center sind hier die zuverlässigste Methode. Sie hilft Ihnen beispielsweise, viele Personen an einem einzigen Tag fundiert beurteilen zu können. Oder Stärken und Schwächen von Mitarbeitenden einzuschätzen und gezielt einen Entwicklungsprozess einzuleiten. Bei der Durchführung unterstütze ich Ihr Unternehmen.
Zu einem Assessment-Center gehören beispielsweise:
Strukturierte Interviews - denn mit systematisiertem Vorgehen und professionellen Interviewtechniken verdoppeln Sie die Sicherheit Ihrer Auswahlentscheidung.
Persönlichkeitstests - da wissenschaftlich erprobte Instrumente Ihnen Aufschlüsse geben über Interessen und Einstellungen der Getesteten. Mit meinen Auswertungen erhalten Sie objektivierte Erkenntnisse, mit deren Hilfe Sie die Einsatzmöglichkeiten und Entwicklungsfelder der Mitarbeitenden besser beurteilen können.
Intelligenztests - weil sie kognitive Fähigkeiten auf effiziente Weise prüfen und weil Sie mittels dieser auch Defizite in relevanten Bereichen schnell ermitteln können. Dies ist ein wesentlicher Schritt, um Fehlbesetzungen vorzubeugen.
Einzel-Assessment - eine passende Methode, um beispielsweise Kandidatinnen und Kandidaten aus dem Wettbewerbsumfeld oder bei dringlichen Entscheidungen zu beurteilen.